Cinsiyet eşitliği kadın güçlendirme daha eşitlikçi, kapsayıcı ve dayanıklı bir toplum inşa etmek. Bu konu Bocconi Üniversitesi’nde Avrupa Komisyonu tarafından desteklenen ve AXA Araştırma Laboratuvarı tarafından düzenlenen etkinliğin bir parçası olarak Bakan Eugenia Roccella’nın da katıldığı bir yuvarlak masa toplantısında tartışıldı. Cinsiyet eşitliği, AXA Italia ve AXA Araştırma Fonu ile işbirliği içinde. Aile Bakanı’nın kurumsal selamlamalarında hatırladığı gibi, toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca daha eşitlikçi değil, aynı zamanda daha dinamik bir toplum için bir maniveladır ve Hükümet’in eylemleri, örneğin yakın zamanda başlatılan deontolojik bir eylem gibi, bu anlama uygundur. Kadınların ve analığın korunmasına odaklanan işletmeler için kod veya genel ilkeler arasında kadının ulusun ekonomik ve sosyal gelişimine katkısının artırılması dahil olmak üzere iş teşviklerinin yeniden düzenlenmesi hükmü.
“Cinsiyet eşitliği hala yüzleşmemiz gereken en büyük zorluklardan biri: bugün dünyada 2,4 milyar kadın, erkeklerle aynı haklara sahip değil ve bu eşitsizlik sadece bir adaletsizlik meselesi değil, aynı zamanda ekonomik kalkınmanın önünde bir engel. AXA Italia sigorta grubunun CEO’su Giacomo Gigantiello, küresel olarak maliyetinin 16 trilyon doların üzerinde olduğunu ve üniversitelerin kilit bir role sahip olduğu bu savaşı kazanmak için kolektif bir yaklaşıma ihtiyaç olduğunu söylemek yeterli. AXA Cinsiyet Eşitliği Araştırma Laboratuvarı Direktörü ve Bocconi Üniversitesi’nde Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Sürdürülebilirlik Rektör Yardımcısı Paola Profeta, daha yapılacak çok şey olduğunu vurguladı. “Şimdiye kadar kaydedilen ilerlemeye rağmen, kadınlar hala işgücü piyasasında cezalandırılıyor. Engeller, annelerin cezalandırılmasından, bakım yükünün erkekler ve kadınlar arasında asimetrik olarak paylaşılmasına, kadınları hala aile alanının baş kahramanları ve erkekleri profesyonel kariyer sahibi kişiler olarak gören yaygın sosyal normlara ve klişelere kadar çok çeşitlidir. Tüm bunların ekonomi ve toplum için kayıp yetenek ve sınırlı performans açısından net bir maliyeti var. Babalık izni, cinsiyet kotaları, STEM disiplinlerinde kadınların varlığının teşvik edilmesi, klişelerin kaldırılması iş yerinde cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini destekleyen bir kültürel bağlam yaratılmasına yardımcı olabilir”.
Sigorta, yalnızca ürün ve hizmetler açısından değil, aynı zamanda eğitim, yatırımlar ve yeni poliçelerin benimsenmesi açısından da merkezi bir rol oynayabilir. Bu bağlamda, ANIA ve ANIA Vakfı Başkanı Maria Bianca Farina, konuşmasını bu konuda hemen harekete geçmenin aciliyetine odaklayarak, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sigorta sektörü için ne kadar önemli bir konu olduğunu hatırlattı: örneğin, kadınlar yaklaşık %50’yi temsil ediyor. artan sayıda kadın yönetici ile şirketlerdeki işgücünün. Ania ayrıca geleceğin kadın liderlerini yetiştirmek için çok sayıda İtalyan üniversitesiyle işbirliği yapıyor.
Tartışmanın ve uluslararası tartışmanın ana anı, moderatörlüğünü AXA Group Kültür İçerme ve Çeşitlilik Küresel Başkanı Kirsty Leivers’ın yaptığı ve AXA Cinsiyet Eşitliği Araştırma Laboratuvarı Direktörü ve Rektör Yardımcısı Paola Profeta’nın katıldığı yuvarlak masa toplantısıydı. Bocconi Üniversitesi’nin Çeşitliliği, Kapsayıcılığı ve Sürdürülebilirliği için; AXA-Sciences Po Women in Business Başkanı Anne Boring; Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) Sosyal Politikalar Başkanı Monika Queisser ve AXA İtalya İK, Organizasyon ve Kültür Başkanı Simone Innocenti.
Tartışmadan ortaya çıkan ve Bocconi’nin AXA Cinsiyet Eşitliği Araştırma Laboratuvarı tarafından üretilen çalışmaların sunduğu kanıtlarla desteklenen temalar arasında: STEM disiplinlerinin kızlar arasında hala yetersiz yayılması. Bu konuda Laboratuar, kadınların bilimsel uzmanlıklarda daha az bulunmasının, örneğin çok rekabetçi ortamlar ve kadınların daha az performans gösterme eğiliminde olduğu çoktan seçmeli matematiksel testlerin kullanılması gibi çeşitli faktörlerle bağlantılı olduğunu bulmuştur; erkek liderliğindeki şirketlerde hala çok yaygın olan cinsiyetçiliğe kesin bir şekilde müdahale etme ihtiyacı; OECD’nin halihazırda tüm üye ülkelere eşitsiz güç ilişkileri ve yapıları ile zararlı normları yönetmelerine yardımcı olmayı amaçlayan bir kılavuz taslağı hazırlamış olduğu bir konu; şirketlerde giderek daha fazla kapsayıcı politikaları tercih ediyor: giderek uzatılan babalık izninden, giderek yaygınlaşan ve farkında olan bir kadın liderliği için mentorluk ve güçlendirme programlarına.
Toplantı, Avrupa düzeyinde katedilen yolu ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki stratejik taahhütleri değerlendiren İtalya’daki Avrupa Komisyonu Temsilciliği Direktörü Antonio Parenti’nin bir mesajıyla sona erdi.
“Cinsiyet eşitliği hala yüzleşmemiz gereken en büyük zorluklardan biri: bugün dünyada 2,4 milyar kadın, erkeklerle aynı haklara sahip değil ve bu eşitsizlik sadece bir adaletsizlik meselesi değil, aynı zamanda ekonomik kalkınmanın önünde bir engel. AXA Italia sigorta grubunun CEO’su Giacomo Gigantiello, küresel olarak maliyetinin 16 trilyon doların üzerinde olduğunu ve üniversitelerin kilit bir role sahip olduğu bu savaşı kazanmak için kolektif bir yaklaşıma ihtiyaç olduğunu söylemek yeterli. AXA Cinsiyet Eşitliği Araştırma Laboratuvarı Direktörü ve Bocconi Üniversitesi’nde Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Sürdürülebilirlik Rektör Yardımcısı Paola Profeta, daha yapılacak çok şey olduğunu vurguladı. “Şimdiye kadar kaydedilen ilerlemeye rağmen, kadınlar hala işgücü piyasasında cezalandırılıyor. Engeller, annelerin cezalandırılmasından, bakım yükünün erkekler ve kadınlar arasında asimetrik olarak paylaşılmasına, kadınları hala aile alanının baş kahramanları ve erkekleri profesyonel kariyer sahibi kişiler olarak gören yaygın sosyal normlara ve klişelere kadar çok çeşitlidir. Tüm bunların ekonomi ve toplum için kayıp yetenek ve sınırlı performans açısından net bir maliyeti var. Babalık izni, cinsiyet kotaları, STEM disiplinlerinde kadınların varlığının teşvik edilmesi, klişelerin kaldırılması iş yerinde cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini destekleyen bir kültürel bağlam yaratılmasına yardımcı olabilir”.
Sigorta, yalnızca ürün ve hizmetler açısından değil, aynı zamanda eğitim, yatırımlar ve yeni poliçelerin benimsenmesi açısından da merkezi bir rol oynayabilir. Bu bağlamda, ANIA ve ANIA Vakfı Başkanı Maria Bianca Farina, konuşmasını bu konuda hemen harekete geçmenin aciliyetine odaklayarak, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sigorta sektörü için ne kadar önemli bir konu olduğunu hatırlattı: örneğin, kadınlar yaklaşık %50’yi temsil ediyor. artan sayıda kadın yönetici ile şirketlerdeki işgücünün. Ania ayrıca geleceğin kadın liderlerini yetiştirmek için çok sayıda İtalyan üniversitesiyle işbirliği yapıyor.
Tartışmanın ve uluslararası tartışmanın ana anı, moderatörlüğünü AXA Group Kültür İçerme ve Çeşitlilik Küresel Başkanı Kirsty Leivers’ın yaptığı ve AXA Cinsiyet Eşitliği Araştırma Laboratuvarı Direktörü ve Rektör Yardımcısı Paola Profeta’nın katıldığı yuvarlak masa toplantısıydı. Bocconi Üniversitesi’nin Çeşitliliği, Kapsayıcılığı ve Sürdürülebilirliği için; AXA-Sciences Po Women in Business Başkanı Anne Boring; Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) Sosyal Politikalar Başkanı Monika Queisser ve AXA İtalya İK, Organizasyon ve Kültür Başkanı Simone Innocenti.
Tartışmadan ortaya çıkan ve Bocconi’nin AXA Cinsiyet Eşitliği Araştırma Laboratuvarı tarafından üretilen çalışmaların sunduğu kanıtlarla desteklenen temalar arasında: STEM disiplinlerinin kızlar arasında hala yetersiz yayılması. Bu konuda Laboratuar, kadınların bilimsel uzmanlıklarda daha az bulunmasının, örneğin çok rekabetçi ortamlar ve kadınların daha az performans gösterme eğiliminde olduğu çoktan seçmeli matematiksel testlerin kullanılması gibi çeşitli faktörlerle bağlantılı olduğunu bulmuştur; erkek liderliğindeki şirketlerde hala çok yaygın olan cinsiyetçiliğe kesin bir şekilde müdahale etme ihtiyacı; OECD’nin halihazırda tüm üye ülkelere eşitsiz güç ilişkileri ve yapıları ile zararlı normları yönetmelerine yardımcı olmayı amaçlayan bir kılavuz taslağı hazırlamış olduğu bir konu; şirketlerde giderek daha fazla kapsayıcı politikaları tercih ediyor: giderek uzatılan babalık izninden, giderek yaygınlaşan ve farkında olan bir kadın liderliği için mentorluk ve güçlendirme programlarına.
Toplantı, Avrupa düzeyinde katedilen yolu ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki stratejik taahhütleri değerlendiren İtalya’daki Avrupa Komisyonu Temsilciliği Direktörü Antonio Parenti’nin bir mesajıyla sona erdi.