Daha iyi bir iş-yaşam dengesi için esneklik, ailelerin korunması, ebeveynlik ve dayanışma: bunlar, şirketler ve serbest profesyoneller için araç kiralama ve mobilite çözümleri konusunda uzmanlaşmış bir BNP Paribas Grubu şirketi olan Arval Italia tarafından imzalanan yeni Ek Kurumsal Sözleşmenin temel direkleridir. ve özel kişiler, sosyal ortaklarla birlikte (Fisascat Cisl ve Filcams Cgil ve ilgili delegasyonları). Scandicci (FI), Assago (MI), Roma ve Verona'daki ofislerde yaklaşık 1.200 işbirlikçiyi içerecek ve 2027 yılına kadar yürürlükte olacak olan yeni CIA'da birçok yeni özellik yer alıyor.
Genişletilmiş akıllı çalışma, giderek daha esnek
“Akıllı” modda çalışmanın verimliliğin artmasına etkili bir şekilde katkıda bulunabileceği ve her bir çalışanın sorumluluğunu, özerkliğini ve sonuç odaklılığını teşvik edebileceği inancıyla, yeni ek sözleşme, bireysel anlaşmalarda halihazırda öngörülen ayda 10 günü teyit ediyor, kullanılabilir çok daha fazla esneklik sağlar ve her dönem için 4 gün daha akıllı çalışma ekler (yılda toplam 8 ek gün).
Ayrıca, haziran, temmuz ve ağustos aylarında, ücretlerde herhangi bir kesinti olmaksızın çalışma saatlerinin 5 gün boyunca 40 saatten 38 saate düşürülmesi uygulamaya konuldu: iş-yaşam dengesini desteklemek amacıyla yaz aylarında cuma günleri ücretsiz öğleden sonraları.
Aile ve ebeveynlik için koruma ve destek
Yeni ebeveynler için önemli haber: Onlara, maaşlarının %100'üne kadar (önceki şirket sözleşmesinde %80'di) INPS ödeneğinin entegrasyonuyla birlikte yasanın gerektirdiği ebeveyn izni veriliyor. Ancak İtalyan çalışma mevzuatı, isteğe bağlı ebeveyn izni için maaşın %30'unu öngörmektedir. Şirkete döndüklerinde ise eğer isterlerse çocuk üçüncü yaşına gelene kadar yarı zamanlı olarak çalışacaklar.
Arval, aileler ve ebeveynler için tasarlanan birçok önlemin yanı sıra, aileleri korumak amacıyla çocukların doğumu, evlat edinilmesi veya bakımı için 600 avro değerinde bir ikramiye, evlilik veya birlikte yaşamanın başlaması için de brüt 400 avro değerinde bir ikramiye öneriyor. çeşitliliğin dahil edilmesi ve korunması amacıyla aile.
Yeni ek sözleşme aynı zamanda ebeveynlerin işe yeniden entegrasyonunu teşvik etmek amacıyla evlat edinilen veya koruyucu çocuklar da dahil olmak üzere çocukların anaokuluna kaydına yönelik bir katkıyı da içeriyor.
Daha sonra, reşit olmayan bir çocuğun doğumu, evlat edinilmesi veya bakımı için ücretli izinler, çocukların anaokuluna veya anaokuluna dahil edilmesi, ayrıca öğrenme güçlüğü çeken çocuklar için ücretli izinler, çocuklar veya birinci derece akrabalar için hastalık izni vardır.
Toplumsal cinsiyete dayalı şiddet mağduru kadın işçiler için yasa ve sözleşmede öngörülenlere ek olarak 2 ay izinle birlikte önemli koruma tedbirleri öngörülüyor.
Dayanışma
Şirketin destekleyici bir insan topluluğu olarak anlaşılmasına yönelik ortak perspektifte, Arval Italia Ek Sözleşmesi, ROL saatlerinin ve eski tatillerin ücretsiz ve anonim olarak gönüllü transferine olanak tanıyan Dayanışma Saatleri Bankası kurumunu güçlendiriyor. ciddi ihtiyaç durumlarıyla yüzleşmek zorunda kalan meslektaşların lehine.
Ve yine, işbirlikçilerin yerel toplumun yaşamına aktif ve somut katılımını teşvik etmek ve desteklemek ve kar amacı gütmeyen kuruluşları desteklemek için tasarlanmış kurumsal gönüllülük temasına dikkat gösterilmeye devam edilmektedir: yılda 4 saate kadar; ücretli izin.
Arval Italia İnsan Kaynakları Direktörü ve Genel Sekreteri Francesco Sbrascini şunları vurguladı: “Ek Sözleşmenin yenilenmesinde sosyal ortaklarla birlikte yapılan çalışmalardan memnunuz. Zamanlarını yönetmede her şeyden önce daha fazla sorumluluk ve esneklik isteyen işbirlikçilerimizin ihtiyaçlarını dinleyerek başladık: bu nedenle akıllı çalışmanın genişletilmesine ve her şeyden önce daha fazla esnekliğe odaklandık. Odaklandığımız bir diğer önemli unsur da her türlü aile için koruma ve destek temasıydı”.
Genişletilmiş akıllı çalışma, giderek daha esnek
“Akıllı” modda çalışmanın verimliliğin artmasına etkili bir şekilde katkıda bulunabileceği ve her bir çalışanın sorumluluğunu, özerkliğini ve sonuç odaklılığını teşvik edebileceği inancıyla, yeni ek sözleşme, bireysel anlaşmalarda halihazırda öngörülen ayda 10 günü teyit ediyor, kullanılabilir çok daha fazla esneklik sağlar ve her dönem için 4 gün daha akıllı çalışma ekler (yılda toplam 8 ek gün).
Ayrıca, haziran, temmuz ve ağustos aylarında, ücretlerde herhangi bir kesinti olmaksızın çalışma saatlerinin 5 gün boyunca 40 saatten 38 saate düşürülmesi uygulamaya konuldu: iş-yaşam dengesini desteklemek amacıyla yaz aylarında cuma günleri ücretsiz öğleden sonraları.
Aile ve ebeveynlik için koruma ve destek
Yeni ebeveynler için önemli haber: Onlara, maaşlarının %100'üne kadar (önceki şirket sözleşmesinde %80'di) INPS ödeneğinin entegrasyonuyla birlikte yasanın gerektirdiği ebeveyn izni veriliyor. Ancak İtalyan çalışma mevzuatı, isteğe bağlı ebeveyn izni için maaşın %30'unu öngörmektedir. Şirkete döndüklerinde ise eğer isterlerse çocuk üçüncü yaşına gelene kadar yarı zamanlı olarak çalışacaklar.
Arval, aileler ve ebeveynler için tasarlanan birçok önlemin yanı sıra, aileleri korumak amacıyla çocukların doğumu, evlat edinilmesi veya bakımı için 600 avro değerinde bir ikramiye, evlilik veya birlikte yaşamanın başlaması için de brüt 400 avro değerinde bir ikramiye öneriyor. çeşitliliğin dahil edilmesi ve korunması amacıyla aile.
Yeni ek sözleşme aynı zamanda ebeveynlerin işe yeniden entegrasyonunu teşvik etmek amacıyla evlat edinilen veya koruyucu çocuklar da dahil olmak üzere çocukların anaokuluna kaydına yönelik bir katkıyı da içeriyor.
Daha sonra, reşit olmayan bir çocuğun doğumu, evlat edinilmesi veya bakımı için ücretli izinler, çocukların anaokuluna veya anaokuluna dahil edilmesi, ayrıca öğrenme güçlüğü çeken çocuklar için ücretli izinler, çocuklar veya birinci derece akrabalar için hastalık izni vardır.
Toplumsal cinsiyete dayalı şiddet mağduru kadın işçiler için yasa ve sözleşmede öngörülenlere ek olarak 2 ay izinle birlikte önemli koruma tedbirleri öngörülüyor.
Dayanışma
Şirketin destekleyici bir insan topluluğu olarak anlaşılmasına yönelik ortak perspektifte, Arval Italia Ek Sözleşmesi, ROL saatlerinin ve eski tatillerin ücretsiz ve anonim olarak gönüllü transferine olanak tanıyan Dayanışma Saatleri Bankası kurumunu güçlendiriyor. ciddi ihtiyaç durumlarıyla yüzleşmek zorunda kalan meslektaşların lehine.
Ve yine, işbirlikçilerin yerel toplumun yaşamına aktif ve somut katılımını teşvik etmek ve desteklemek ve kar amacı gütmeyen kuruluşları desteklemek için tasarlanmış kurumsal gönüllülük temasına dikkat gösterilmeye devam edilmektedir: yılda 4 saate kadar; ücretli izin.
Arval Italia İnsan Kaynakları Direktörü ve Genel Sekreteri Francesco Sbrascini şunları vurguladı: “Ek Sözleşmenin yenilenmesinde sosyal ortaklarla birlikte yapılan çalışmalardan memnunuz. Zamanlarını yönetmede her şeyden önce daha fazla sorumluluk ve esneklik isteyen işbirlikçilerimizin ihtiyaçlarını dinleyerek başladık: bu nedenle akıllı çalışmanın genişletilmesine ve her şeyden önce daha fazla esnekliğe odaklandık. Odaklandığımız bir diğer önemli unsur da her türlü aile için koruma ve destek temasıydı”.