“Emeklilik değerindeki düşüş, nüfusun yaşlanması ve ulusal sağlık sisteminin kapsamının azaltılmasıyla, şirketlerin devlet sistemindeki bazı boşlukları doldurması için çağrılır. Araştırmamız, işleyicinin neredeyse biri net bir sosyal dönüşümü doğruladığını ve işleyicilerinin neredeyse bir tanesini sağlayacak. Groupama Assicurazioni'nin CEO'su ve Genel Müdürü Pierre Cordier budur.
“Bu, kurumsal refahın kamu sisteminin artık tamamen karşılayamayacağı ihtiyaçlara somut bir yanıt haline geldiği anlamına geliyor. Aynı zamanda, şirketler için en iyi yetenekleri çekmek ve sürdürmek ve rekabet gücünü sürdürmek için temel bir stratejik koldur” diye devam ediyor. “Gözlemevi tarafından yapılan çalışan işçileri üzerindeki analize göre, 10 İtalyandan 4'ünden daha azı – devam – devam – ek emeklilik kapsamı veya sağlık kapsamı, ulusal sağlık sistemini yetersiz yargılamasına rağmen. Şirket refahı bu nedenle, yeteneklerin rekabet gücü ve cazibesi için stratejik bir kaldıraç haline geliyor: 8 işçiden 8 yeni iş seçin.
Groupama responds to this transformation with an offer dedicated to Italian companies and built around real needs: “In the 'Welfare Companies' offer we include well -being company for the management of the health plans and the Open Pension Program for complementary social security. A model – concludes Cordier – advantageous for everyone: companies with a valid welfare offer manage to protect their employees and to secure their families, becoming more attractive to the same for new ones talents. and we insurers can also fully carry out our social Kamu sistemi tarafından sunulan hizmetlerin entegre edilmesi ve çağdaş zorluklar karşısında toplumun bir bütün olarak esnekliğine katkıda bulunma rolü ”sonucuna varıyor.
“Bu, kurumsal refahın kamu sisteminin artık tamamen karşılayamayacağı ihtiyaçlara somut bir yanıt haline geldiği anlamına geliyor. Aynı zamanda, şirketler için en iyi yetenekleri çekmek ve sürdürmek ve rekabet gücünü sürdürmek için temel bir stratejik koldur” diye devam ediyor. “Gözlemevi tarafından yapılan çalışan işçileri üzerindeki analize göre, 10 İtalyandan 4'ünden daha azı – devam – devam – ek emeklilik kapsamı veya sağlık kapsamı, ulusal sağlık sistemini yetersiz yargılamasına rağmen. Şirket refahı bu nedenle, yeteneklerin rekabet gücü ve cazibesi için stratejik bir kaldıraç haline geliyor: 8 işçiden 8 yeni iş seçin.
Groupama responds to this transformation with an offer dedicated to Italian companies and built around real needs: “In the 'Welfare Companies' offer we include well -being company for the management of the health plans and the Open Pension Program for complementary social security. A model – concludes Cordier – advantageous for everyone: companies with a valid welfare offer manage to protect their employees and to secure their families, becoming more attractive to the same for new ones talents. and we insurers can also fully carry out our social Kamu sistemi tarafından sunulan hizmetlerin entegre edilmesi ve çağdaş zorluklar karşısında toplumun bir bütün olarak esnekliğine katkıda bulunma rolü ”sonucuna varıyor.