Tükenmişlik, kişinin fiziksel ve zihinsel enerjilerinin tamamen tükenmesi hissi ile karakterize edilen kronik işle ilgili stres durumu olarak tanımlanır. Tükenmişliğe katkıda bulunan faktörler şunlardır: uzun saatler çalışma, tanınma eksikliği, görevlerin monotonluğu ve verimliliği artıran bir çalışma kültürü. Bulduğumuz semptomlar arasında: tükenme; iş faaliyetlerinden yabancılaşma hissi; İş performansının azaltılması. Eurispes'in 37. İtalya raporundan ortaya çıkan şey budur
2024'teki bir Goodhabitz çalışmasından, İtalya'daki işgücünün% 70'inin stres ve tükenmişlik ile saklandığı ve% 13'ü onları çok güçlü bir şekilde deneyimlediklerini söylüyor; 2'de 1'i izole zorluklarıyla yüzleşmeyi seçti. Doktorların sesine göre, iyi çalışma ile ilgili sorunları olan konuların daha yüksek bir yüzdesini bulan bölgeler şunlardır:% 27 ile Lombardiya ve% 10.6 ile Lazio.
DSÖ, işyerinde iyi zihinsel sağlık yaratılması için gerekli hedefleri ve stratejileri özetlerken şunları önerir: zihinsel sağlık için yönetim eğitimi; Okuryazarlık ve akıl sağlığı çalışanları için eğitim. Tükenmişliğin işaretlerini tanımak ve müdahale etmek, işçilerin zihinsel ve fiziksel sağlığına uzun süreli hasarı önlemek için çok önemlidir. Kuruluşların sağlıklı, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamını garanti etmeleri sorumluluğundadır.
2024'teki bir Goodhabitz çalışmasından, İtalya'daki işgücünün% 70'inin stres ve tükenmişlik ile saklandığı ve% 13'ü onları çok güçlü bir şekilde deneyimlediklerini söylüyor; 2'de 1'i izole zorluklarıyla yüzleşmeyi seçti. Doktorların sesine göre, iyi çalışma ile ilgili sorunları olan konuların daha yüksek bir yüzdesini bulan bölgeler şunlardır:% 27 ile Lombardiya ve% 10.6 ile Lazio.
DSÖ, işyerinde iyi zihinsel sağlık yaratılması için gerekli hedefleri ve stratejileri özetlerken şunları önerir: zihinsel sağlık için yönetim eğitimi; Okuryazarlık ve akıl sağlığı çalışanları için eğitim. Tükenmişliğin işaretlerini tanımak ve müdahale etmek, işçilerin zihinsel ve fiziksel sağlığına uzun süreli hasarı önlemek için çok önemlidir. Kuruluşların sağlıklı, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamını garanti etmeleri sorumluluğundadır.