Refah kavramı derin bir dönüşüm yaşıyor ve buna rehberlik etmek aynı insanlardır. Bu, Groupama tarafından kurumsal refahın geleceği üzerine yürütülen yakın tarihli bir anketin sonuçları hakkında yorum yapan ekonomist Luciano Canova'nın analizinden ortaya çıkıyor.
“Bugün daha taç yaprağı bir çiçektir: maaş önemli kalır, ancak sosyal güvenlik, sağlık ve yaşam kalitesi giderek merkezidir. İnsanlar, onun yerine geçtiklerini değil, kamu refahını entegre eden çözümler ararlar”, bu yaklaşımın yeni fırsatları nasıl açtığını açıklıyor: “Bir evrende nasıl açıldığını vurguluyor:” Bir evreni nasıl açtığını vurguluyor: “Bir evrende, küçük ve orta düzeyde bir oda olduğu gibi, bir evrende, o odun olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, Bu, işveren ve işçiler arasında yüksek ömürlü bir kalite ve tam bir yaşam vizyonu için refah hizmetlerini entegre ettiği konusunda güven yaratıyor “diye devam ediyor.
Ekonomistin yansımasının merkezinde, “karmaşık bir gerçeklik vizyonuna sahip olmak için” iyimserlik ekonomisi “kavramı. Kritik ve olumsuz haberlerin olduğu açık olduğu için. Groupama araştırmasından ortaya çıkan unsurlar bize, insanların sağlık ve sosyal güvenliğe atıfta bulunacakları ihtiyaçlardan endişe duyduklarını söylüyorlar. Bununla birlikte, iş ve planlama hizmetleri arasında güven inşa etmek için bir alanı temsil ediyorlar. Canova'ya göre, soruşturma aynı zamanda “bugün kişinin geleceğini dört gözle beklemek için yetenekli işçiler ve işçiler tarafından daha büyük bir ekonomik-finansal farkındalık gösteriyor. Zihin gözlemlerinde önemli bir değişikliktir-ve şirketin sadece bir işveren değil, bir değer topluluğunun bir parçası olduğu entegre ve daha fazla insan refahı oluşturma fırsatını temsil ediyor”.
Son olarak, ekonomist “artan yaşam beklentisini” “olumlu bir gerçek” olarak okumaya davet ediyor, yaşlanan bir nüfus aynı zamanda daha uzun ve daha iyi yaşayan bir nüfus. Böylece 'Gümüş Ekonomi', iyi olma, kültür, seyahat, eğlence ile ilgili yeni sorularla doğdu. Ve burada “modern bir kurumsal refah, 50 ve 65 yıl sonra bile insanlar için güvenlik, huzur ve yaşam kalitesini garanti etmede fark yaratabilir”.
“Bugün daha taç yaprağı bir çiçektir: maaş önemli kalır, ancak sosyal güvenlik, sağlık ve yaşam kalitesi giderek merkezidir. İnsanlar, onun yerine geçtiklerini değil, kamu refahını entegre eden çözümler ararlar”, bu yaklaşımın yeni fırsatları nasıl açtığını açıklıyor: “Bir evrende nasıl açıldığını vurguluyor:” Bir evreni nasıl açtığını vurguluyor: “Bir evrende, küçük ve orta düzeyde bir oda olduğu gibi, bir evrende, o odun olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, bir oda olduğu gibi, Bu, işveren ve işçiler arasında yüksek ömürlü bir kalite ve tam bir yaşam vizyonu için refah hizmetlerini entegre ettiği konusunda güven yaratıyor “diye devam ediyor.
Ekonomistin yansımasının merkezinde, “karmaşık bir gerçeklik vizyonuna sahip olmak için” iyimserlik ekonomisi “kavramı. Kritik ve olumsuz haberlerin olduğu açık olduğu için. Groupama araştırmasından ortaya çıkan unsurlar bize, insanların sağlık ve sosyal güvenliğe atıfta bulunacakları ihtiyaçlardan endişe duyduklarını söylüyorlar. Bununla birlikte, iş ve planlama hizmetleri arasında güven inşa etmek için bir alanı temsil ediyorlar. Canova'ya göre, soruşturma aynı zamanda “bugün kişinin geleceğini dört gözle beklemek için yetenekli işçiler ve işçiler tarafından daha büyük bir ekonomik-finansal farkındalık gösteriyor. Zihin gözlemlerinde önemli bir değişikliktir-ve şirketin sadece bir işveren değil, bir değer topluluğunun bir parçası olduğu entegre ve daha fazla insan refahı oluşturma fırsatını temsil ediyor”.
Son olarak, ekonomist “artan yaşam beklentisini” “olumlu bir gerçek” olarak okumaya davet ediyor, yaşlanan bir nüfus aynı zamanda daha uzun ve daha iyi yaşayan bir nüfus. Böylece 'Gümüş Ekonomi', iyi olma, kültür, seyahat, eğlence ile ilgili yeni sorularla doğdu. Ve burada “modern bir kurumsal refah, 50 ve 65 yıl sonra bile insanlar için güvenlik, huzur ve yaşam kalitesini garanti etmede fark yaratabilir”.