Birçoğu bunu istiyor, yurt dışında bu zaten bir gerçek, İtalya'da bunu başarıyla ve şaşkınlıkla deniyorlar. Bununkısa hafta' işyerinde muhalefetin imzaladığı son tekliflerden biri Giuseppe Conte (M5S), Oda Çalışma Komitesine sunuldu. Teklif, beş yıldızlı liderin açıklamasına göre Facebook canlı “aynı ücret karşılığında çalışma saatlerini deneysel olarak 40 saatten 32 saate düşürmektir”.
Beş yıldızlı lider, bunun halihazırda benimsendiği ülkelerden gelen olumlu istatistiklerin, çalışan memnuniyeti derecesi ve şirket üretkenliği düzeyini bildirdiğini “ve aynı zamanda çevresel açıdan da avantajlara sahip olduğunu” belirtti.
Aslında enerji tüketimi ve sürdürülebilirlik açısından bu tür bir iş kurulumunun aşağıdaki özelliklere sahip olması bekleniyor: dumanı azaltmak ve arabaların dolaşımı haftada en az bir gün daha fazla. Giuseppe Conte sözlerini şöyle tamamladı: “Hedef aynı zamanda İtalya'yı bu reformu deneyecek bir sonraki ülke yapmaktır ve biz bunu tartışmaya hazırız, diğer siyasi güçlerle sakin bir diyalog olacağını umuyorum.”
Kısa haftanın neler içerdiğini, ne gibi avantajlar getireceğini hep birlikte görelim.
Bir gün daha az çalışmak: İşte nedeni
Kısa hafta, kişisel ve profesyonel yaşam arasındaki uzlaşmayı geliştirir, işçilerin refahını artırmakkurumsal sağlıklı yaşam ve boş zaman teklifini şirket değerlerinden biri olarak görmek.
Teklif edilen yasa bize şunu hatırlatıyor: “İtalya'daki ve başka yerlerdeki bazı şirket sözleşmeleri, iş performansının haftada sadece dört güne bölünmesi olanağını zaten sağlıyor: bu hâlâ sınırlı bir uygulama, ancak bu, işçileri işten çıkarma eğilimine de yansıyor” kendine daha fazla zaman ayırma, yaşam ve iş arasındaki dengeye saygı gösterme ve her şeyden önce insanların refahı için projeleri paylaşma ve sonuçlara değer verme bilincinde, sorumluluk, güven ve organizasyonun, tıpkı saatlik ücret gibi, ekonomik ve ekonomik olarak kabul edilmesi. iş performansının kendisinin mesleki değerleri”.
VerilerEkonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün çalışma saatleri Belirli bir sınırın ötesinde daha fazla çalışmanın üretkenlikte ciddi bir düşüşe yol açtığını gösterdik. Bu varsayıma dayanarak, iş performansında ve genel olarak şirket büyümesinde de bir iyileşme öneriliyor. Bu bağlamda yedi maddeden oluşan tasarı, Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü'nün sosyal güvenlik izleme görevini üstlenerek 2024, 2025 ve 2026 (deneysel üç yıllık dönem) yıllarının her biri için 250 milyon avroluk maksimum harcama limiti öngörüyor. harcama eğilimi.
Muhalefetten olumlu görüş
Demokrat Parti lideri Elly Schlein, örneğin İspanya, Fransa ve Almanya gibi diğer Avrupa ülkelerinde bu zaten bir gerçeklikse, İtalya'da “herhangi bir yasama girişimi yok” diye açıklıyor.
PD lideri, “Seçim geçmiş ile gelecek arasındadır” diye itiraf etti. İtalya, bu konuda deney yapılmasını teşvik eden herhangi bir yasama girişiminin olmadığı az sayıdaki ülkeden biri. Aynı maaşla çalışma saatlerinin azaltılması. Bunu, 61 şirketin aynı maaş karşılığında çalışma saatlerini azalttığı Büyük Britanya'da yaptılar. Bunu, 46 şirketin dört günlük kısa haftayı denediği Portekiz'de yaptılar. Almanya, İspanya ve Belçika'da da aynı şey var.”
“Çok basit bir öneride bulunuyoruz” dedi Facebook'ta Elly Schlein -: Avrupa Sosyal Fonu tarafından ortaklaşa finanse edilen Yeni Beceriler Fonu'nu genişletiyoruz ve aynı maaş için çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik denemeleri de hayata geçiriyoruz. Kısa haftaları teşvik etmek için şirketler ve sendikalar arasındaki toplu pazarlık modeline güveniyoruz. Ağır ve külfetli işlerde yüzde 40'a kadar çıkan sosyal güvenlik primlerinin yüzde 30'u oranında katkı payı muafiyeti yoluyla, çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik sözleşme imzalayanlara yardımcı olan bir fon.”
Beş yıldızlı lider, bunun halihazırda benimsendiği ülkelerden gelen olumlu istatistiklerin, çalışan memnuniyeti derecesi ve şirket üretkenliği düzeyini bildirdiğini “ve aynı zamanda çevresel açıdan da avantajlara sahip olduğunu” belirtti.
Aslında enerji tüketimi ve sürdürülebilirlik açısından bu tür bir iş kurulumunun aşağıdaki özelliklere sahip olması bekleniyor: dumanı azaltmak ve arabaların dolaşımı haftada en az bir gün daha fazla. Giuseppe Conte sözlerini şöyle tamamladı: “Hedef aynı zamanda İtalya'yı bu reformu deneyecek bir sonraki ülke yapmaktır ve biz bunu tartışmaya hazırız, diğer siyasi güçlerle sakin bir diyalog olacağını umuyorum.”
Kısa haftanın neler içerdiğini, ne gibi avantajlar getireceğini hep birlikte görelim.
Bir gün daha az çalışmak: İşte nedeni
Kısa hafta, kişisel ve profesyonel yaşam arasındaki uzlaşmayı geliştirir, işçilerin refahını artırmakkurumsal sağlıklı yaşam ve boş zaman teklifini şirket değerlerinden biri olarak görmek.
Teklif edilen yasa bize şunu hatırlatıyor: “İtalya'daki ve başka yerlerdeki bazı şirket sözleşmeleri, iş performansının haftada sadece dört güne bölünmesi olanağını zaten sağlıyor: bu hâlâ sınırlı bir uygulama, ancak bu, işçileri işten çıkarma eğilimine de yansıyor” kendine daha fazla zaman ayırma, yaşam ve iş arasındaki dengeye saygı gösterme ve her şeyden önce insanların refahı için projeleri paylaşma ve sonuçlara değer verme bilincinde, sorumluluk, güven ve organizasyonun, tıpkı saatlik ücret gibi, ekonomik ve ekonomik olarak kabul edilmesi. iş performansının kendisinin mesleki değerleri”.
VerilerEkonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün çalışma saatleri Belirli bir sınırın ötesinde daha fazla çalışmanın üretkenlikte ciddi bir düşüşe yol açtığını gösterdik. Bu varsayıma dayanarak, iş performansında ve genel olarak şirket büyümesinde de bir iyileşme öneriliyor. Bu bağlamda yedi maddeden oluşan tasarı, Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü'nün sosyal güvenlik izleme görevini üstlenerek 2024, 2025 ve 2026 (deneysel üç yıllık dönem) yıllarının her biri için 250 milyon avroluk maksimum harcama limiti öngörüyor. harcama eğilimi.
Muhalefetten olumlu görüş
Demokrat Parti lideri Elly Schlein, örneğin İspanya, Fransa ve Almanya gibi diğer Avrupa ülkelerinde bu zaten bir gerçeklikse, İtalya'da “herhangi bir yasama girişimi yok” diye açıklıyor.
PD lideri, “Seçim geçmiş ile gelecek arasındadır” diye itiraf etti. İtalya, bu konuda deney yapılmasını teşvik eden herhangi bir yasama girişiminin olmadığı az sayıdaki ülkeden biri. Aynı maaşla çalışma saatlerinin azaltılması. Bunu, 61 şirketin aynı maaş karşılığında çalışma saatlerini azalttığı Büyük Britanya'da yaptılar. Bunu, 46 şirketin dört günlük kısa haftayı denediği Portekiz'de yaptılar. Almanya, İspanya ve Belçika'da da aynı şey var.”
“Çok basit bir öneride bulunuyoruz” dedi Facebook'ta Elly Schlein -: Avrupa Sosyal Fonu tarafından ortaklaşa finanse edilen Yeni Beceriler Fonu'nu genişletiyoruz ve aynı maaş için çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik denemeleri de hayata geçiriyoruz. Kısa haftaları teşvik etmek için şirketler ve sendikalar arasındaki toplu pazarlık modeline güveniyoruz. Ağır ve külfetli işlerde yüzde 40'a kadar çıkan sosyal güvenlik primlerinin yüzde 30'u oranında katkı payı muafiyeti yoluyla, çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik sözleşme imzalayanlara yardımcı olan bir fon.”