Google ve Amazonçünkü büyük teknoloji, 2023'e büyük ölçüde damgasını vuran yeniden yapılanmayı sürdürüyor ve şimdi de CitigroupÇünkü bankacılık devleri bile yeniden tanımlanması gereken bir çevreyle uğraşmak zorunda. Nihai bakiye muhtemelen bir olacaktır yeni işten çıkarma dalgasıBirden fazla sektörde küresel düzeyde işgücü piyasasını içerir. Kesintileri birbirine bağlayan ortak nokta, bazı alanlardaki yatırımların durdurulması ve bunun sonucunda pozisyon ve fonksiyonların ortadan kaldırılmasıyla örtüşen motivasyondur. Özellikle dinamik bir piyasada fizyolojik olabilecek, ancak bazı durumlarda orantılı olarak kârların azalmasıyla, diğerlerinde ise yapay zekanın acımasız rekabetiyle bağlantılı olan bir hareket.
Sonuçlar dünyanın en büyük bankasında 20.000 kesintiyi ağırlaştırıyor
Citigroup örneğinde, hayal kırıklığı yaratan sonuçlar tam da işten çıkarmanın sebebi. 2023'ün dördüncü çeyreğinde, bir önceki yıl kaydedilen 2,513 milyar dolarlık (2,290 milyar euro) net kara kıyasla 1,839 milyar dolar (1,676 milyar euro) zarar kaydedildi. Banka, kendisine bir dizi olağanüstü suçlamanın yüklendiğine dikkat çekti: Geçen bahardaki bankacılık krizinde çok sayıda bankanın kurtarılmasının ardından Federal Mevduat Sigorta Kurumu'na (FDIC) yapılan katkı için 1,7 milyar dolar (1,55 milyar euro); Rusya ve Arjantin'deki transfer riskleri nedeniyle 1,3 milyar dolarlık (1,185 milyar euro) olumsuz etki; ABD dolarının devalüasyonu nedeniyle 880 milyon dolar (802 milyon euro). Ancak gelir tablosundaki sorunlara ilk tepki kesintiler oldu: Orta vadede 20.000 daha az çalışanDünyanın en büyük bankasının “özellikle hayal kırıklığı yaratan” olarak tanımlanan çeyreğe verdiği yanıt.
Büyük teknoloji yapay zekanın rekabetiyle karşı karşıya
Google ve Amazon'un duyurduğu kesintilerin kökenleri farklı. Büyük teknolojide yapay zekadan kaynaklanan rekabet, çeşitli görevlerde etkili bir şekilde insanların yerini alması, projelerin küçültülmesi ve istenen sonuçları vermeyen alanlardaki yatırımların azaltılmasıyla birlikte net bir etki yaratmaya başlıyor. Google bir yandan her birindeki “birkaç yüz rolü” ortadan kaldırıyor donanım, mühendislik ve Google Asistan bölümlerisiz ise Pixel, Nest ve Fitbit donanımlarından sorumlu Cihaz ve Hizmetler ekiplerini yeniden organize edersiniz. Toplamda 1000 işten çıkarma var. Amazon'da da benzer dinamikler. Onlar göz önünde Prime Video ve Amazon MGM Studios'tan yüzlerce çalışan Amerika'da video akışı ve stüdyolar bölümünün başında bulunan Mike Hopkins, çalışanlara gönderdiği bir e-postada şöyle yazdı: Amaç, “bazı alanlara yatırımı azaltmak veya durdurmak, bunun yerine yatırımı artırmak ve en büyük etkiye sahip içerik ve ürün girişimlerine odaklanmaktır.”
Eski ve yeni işler: dengenin olumsuz olma riski
Bu yeni işten çıkarma dalgası ne diyor? Giderek artan hızlı teknolojik dönüşüm nedeniyle eski ve yeni işler arasında bir geçiş aşamasının beklenmesi gerektiği konusunda farkındalık kazanılırsa, somut risk şu olacaktır: denge negatif olarak dengesiz olabilir. Ve büyük Amerikan şirketlerinden gelen bu göstergelerin genel bir eğilimi öngörmesi durumunda, Avrupa ve özellikle İtalya'da olduğu gibi işgücü piyasasının doğası gereği daha az esnek ve daha az elastik olduğu yerlerde riskler daha büyük olacaktır. Çünkü genel olarak Amerika Birleşik Devletleri'nde işten çıkarılan binlerce kişinin yeri kolaylıkla değiştiriliyor. Bizimle çok daha az. Pek de olası olmayan bir durumda, eski Ilva gibi bir şirketin kapanması durumunda sonuçlarının ne olacağını bir düşünün. (Fabio Insenga'nın yazdığı)
Sonuçlar dünyanın en büyük bankasında 20.000 kesintiyi ağırlaştırıyor
Citigroup örneğinde, hayal kırıklığı yaratan sonuçlar tam da işten çıkarmanın sebebi. 2023'ün dördüncü çeyreğinde, bir önceki yıl kaydedilen 2,513 milyar dolarlık (2,290 milyar euro) net kara kıyasla 1,839 milyar dolar (1,676 milyar euro) zarar kaydedildi. Banka, kendisine bir dizi olağanüstü suçlamanın yüklendiğine dikkat çekti: Geçen bahardaki bankacılık krizinde çok sayıda bankanın kurtarılmasının ardından Federal Mevduat Sigorta Kurumu'na (FDIC) yapılan katkı için 1,7 milyar dolar (1,55 milyar euro); Rusya ve Arjantin'deki transfer riskleri nedeniyle 1,3 milyar dolarlık (1,185 milyar euro) olumsuz etki; ABD dolarının devalüasyonu nedeniyle 880 milyon dolar (802 milyon euro). Ancak gelir tablosundaki sorunlara ilk tepki kesintiler oldu: Orta vadede 20.000 daha az çalışanDünyanın en büyük bankasının “özellikle hayal kırıklığı yaratan” olarak tanımlanan çeyreğe verdiği yanıt.
Büyük teknoloji yapay zekanın rekabetiyle karşı karşıya
Google ve Amazon'un duyurduğu kesintilerin kökenleri farklı. Büyük teknolojide yapay zekadan kaynaklanan rekabet, çeşitli görevlerde etkili bir şekilde insanların yerini alması, projelerin küçültülmesi ve istenen sonuçları vermeyen alanlardaki yatırımların azaltılmasıyla birlikte net bir etki yaratmaya başlıyor. Google bir yandan her birindeki “birkaç yüz rolü” ortadan kaldırıyor donanım, mühendislik ve Google Asistan bölümlerisiz ise Pixel, Nest ve Fitbit donanımlarından sorumlu Cihaz ve Hizmetler ekiplerini yeniden organize edersiniz. Toplamda 1000 işten çıkarma var. Amazon'da da benzer dinamikler. Onlar göz önünde Prime Video ve Amazon MGM Studios'tan yüzlerce çalışan Amerika'da video akışı ve stüdyolar bölümünün başında bulunan Mike Hopkins, çalışanlara gönderdiği bir e-postada şöyle yazdı: Amaç, “bazı alanlara yatırımı azaltmak veya durdurmak, bunun yerine yatırımı artırmak ve en büyük etkiye sahip içerik ve ürün girişimlerine odaklanmaktır.”
Eski ve yeni işler: dengenin olumsuz olma riski
Bu yeni işten çıkarma dalgası ne diyor? Giderek artan hızlı teknolojik dönüşüm nedeniyle eski ve yeni işler arasında bir geçiş aşamasının beklenmesi gerektiği konusunda farkındalık kazanılırsa, somut risk şu olacaktır: denge negatif olarak dengesiz olabilir. Ve büyük Amerikan şirketlerinden gelen bu göstergelerin genel bir eğilimi öngörmesi durumunda, Avrupa ve özellikle İtalya'da olduğu gibi işgücü piyasasının doğası gereği daha az esnek ve daha az elastik olduğu yerlerde riskler daha büyük olacaktır. Çünkü genel olarak Amerika Birleşik Devletleri'nde işten çıkarılan binlerce kişinin yeri kolaylıkla değiştiriliyor. Bizimle çok daha az. Pek de olası olmayan bir durumda, eski Ilva gibi bir şirketin kapanması durumunda sonuçlarının ne olacağını bir düşünün. (Fabio Insenga'nın yazdığı)